工伤私了了还能上诉吗

（一）若私了协议存在重大误解、显失公平等情况，受损害方应及时收集相关证据，如协议签订时的沟通记录、自身损失的证明等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）当一方不履行私了协议，另一方可准备好协议、履行情况等相关材料，向法院起诉要求对方履行协议。
（三）若对一审判决不服，在规定时间内向上一级法院提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤私了后可通过法律途径解决，但非必然上诉。若私了协议有重大误解、显失公平等问题，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议。
2.若一方不履行私了协议，另一方可起诉要求履行，对一审判决不服才可以上诉。不过要是私了协议是双方真实意思体现，内容不违反法律法规强制性规定，也无欺诈、胁迫等情况，法院可能认定协议有效并驳回不合理诉求。
3.建议在工伤私了前，详细了解自身权益和应得赔偿，签订协议时确保条款明确合理。若签订协议后发现问题，及时咨询专业法律人士，收集相关证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤私了后一般能通过法律途径解决，是否能成功维权需结合私了协议效力及具体情况判断。
法律解析：
工伤私了后并非不能再走法律途径。若私了协议存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。若一方不履行私了协议，另一方可起诉要求履行，对一审判决不服才可以上诉。不过，如果私了协议是双方真实意思表示，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，法院可能认定协议有效，驳回不合理诉求。因此，工伤私了后的法律救济要视具体情况和协议效力而定。如果您在工伤私了后遇到法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤私了后通常还可通过法律途径解决，不过不一定是上诉。若私了协议存在重大误解、显失公平等状况，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（2）当一方不履行私了协议时，另一方可以向法院起诉要求其履行。若对一审判决不服，才具备上诉的权利。
（3）若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，法院可能认定协议有效，进而驳回当事人不合理的诉求。

提醒：
工伤私了后走法律途径要先判断私了协议效力，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤私了后可走法律途径，但不一定是上诉。若私了协议有重大误解、显失公平等问题，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.若一方不履行私了协议，另一方可起诉要求履行。对一审判决不服才能上诉。
3.若协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，法院可能认定协议有效，驳回不合理诉求。
工伤私了后有救济途径，要结合实际和协议效力判断。