老板不发工资会有什么后果

老板要是不发工资，那麻烦可就大了。员工有办法治他，能去劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期把工资给补上。要是过了期限还不给，那就得加付赔偿金了。员工还能申请劳动仲裁，让老板支付工资，并且给经济补偿等。要是仲裁之后老板还不履行，那就会被法院强制执行。

对企业来说，信誉也会跟着受损，企业形象变差，客户会流失，合作伙伴也会减少。情节严重的，老板可能还会触犯拒不支付劳动报酬罪，最高能判七年有期徒刑，还得交罚金。

所以，咱们劳动者得积极维护自己的权益。要是跟老板协商能解决问题，那自然最好。要是协商不成，就得赶紧采取法律手段，保证自己的劳动所得能拿到手。咱可不能让老板随便欺负，得懂得用法律武器保护自己，让老板知道不发工资得承担后果，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。
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老板若不发放工资，将引发一系列严重后果。从法律角度来看，员工有权向劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期仍未支付，老板需额外加付赔偿金。员工也可选择申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及相应的经济补偿等。一旦仲裁结果生效，而老板依旧拒不履行支付义务，将会面临法院的强制执行措施。

对于企业而言，信誉会遭受极大损害，这直接影响企业形象。客户可能会因企业的不良信誉而流失，合作伙伴也会减少，进而对企业的业务拓展和长远发展造成阻碍。更为严重的是，若情节恶劣，老板的行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪，根据法律规定，最高可判处七年有期徒刑，并同时处以罚金。

作为劳动者，在遇到老板不发工资的情况时，应积极主动维护自身合法权益。首先可尝试与老板进行协商，若协商无果，要及时果断地采取法律手段，通过合法途径确保自己的劳动所得能够如数到手，保障自身的经济利益。
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老板要是不发工资，会有不少后果。员工能去劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，要是逾期还不付，就得加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资还有经济补偿等。要是仲裁后老板还是不履行，那就会面临法院强制执行。

对企业来说，信誉会受损，企业形象受影响，客户可能会流失，合作伙伴也会减少。情节严重的话，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高能判七年有期徒刑，还要处罚金。

作为劳动者，得积极维护自己的权益。可以先跟老板协商，要是谈不拢，就得赶紧用法律手段，保证自己能拿到劳动所得。总之，劳动者遇到老板不发工资的情况，不能怕麻烦，要通过合法途径把属于自己的钱争取回来。
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老板不发工资会引发一系列后果。员工能向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期未付就要加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等，仲裁后若老板仍不履行，会面临法院强制执行。企业信誉会受损，影响企业形象，致使客户流失、合作伙伴减少。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。作为劳动者，要积极维护自身权益，可先与老板协商，协商不成及时用法律手段，保障自己的劳动所得。
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老板不发工资会引发一系列严重后果。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。要是老板逾期不付，那就得加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及经济补偿等。要是仲裁之后老板还是不履行，就会面临法院强制执行。

企业信誉也会因此受损，影响企业形象。这可能导致客户流失，合作伙伴减少，对企业的发展极为不利。情节严重的情况下，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高会被判处七年有期徒刑，同时还要处罚金。

作为劳动者，要积极维护自身权益。可以先尝试与老板协商，要是协商不成，要及时采取法律手段，来保障自己应得的劳动报酬。比如按照上述途径，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，让老板依法支付工资，维护自身合法权益，避免自身利益因老板不发工资而遭受损失。