公司拖欠工资辞职还不让走该怎么办

公司拖欠工资时，劳动者确实有权解除劳动合同且无需公司批准。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障劳动者的基本生存权益以及劳动付出应得的回报。

具体措施如下：
1.书面通知解除合同：用书面形式向公司发出辞职信，清楚表明因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同，并保护好送达凭证。这样能以清晰的书面证据表明解除劳动合同的原因及时间。
2.积极收集证据：收集可证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后面维权的关键支撑。
3.依法维权：若公司拒绝劳动者离职或不支付工资及补偿，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资；也能直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等合法权益。通过这些合法途径，有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，这是对劳动者权益的有力保障。这种解除无需公司批准，体现法律对劳动者自主决定权的尊重。
（2）书面辞职信是关键一步。明确因公司拖欠工资依法律解除合同，留存送达凭证，可证明解除劳动合同的合法性与告知义务的履行。
（3）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和工资拖欠事实，为后面维权提供支撑。
（4）劳动监察投诉和劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门可责令公司支付工资，劳动仲裁能主张工资、经济补偿等权益。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要及时按法定程序操作。注意辞职信送达和证据收集，必要时及时投诉或仲裁维权。
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（一）写辞职信时，要确保内容清晰准确，把因公司拖欠工资而依据法律解除合同的意思表达清楚。可以通过邮政特快专递等方式发送，保留好回执作为送达凭证。

（二）收集证据要全面仔细，像劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条直观体现工资发放情况，考勤记录和工作证也能辅助证明工作事实。

（三）选择投诉或仲裁时，要准备好相关材料。投诉可拨打劳动监察热线，仲裁需向当地劳动仲裁机构提交申请书及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.公司要是拖欠工资，咱有权利直接解除劳动合同，不用等公司点头。按照法律，单位没按时给够工钱，咱能随时走人，还能要经济补偿。

2.得用书面形式给公司发辞职信，说清楚是因为被拖欠工资，依法解除合同，保留好送达的证据。

3.赶紧收集能证明咱和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条这些。

4.要是公司不让走，或者不给工资补偿，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，靠法律手段维护自己权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同且无需公司批准，还能依法主张权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利，并且可要求支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的有力保障。具体操作上，先以书面形式向公司发辞职信，表明因拖欠工资依法律规定解除合同，并保留送达凭证；接着收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据；若公司不配合，可向劳动监察部门投诉责令支付工资，或直接申请劳动仲裁主张工资及经济补偿等权益。如果在实际操作中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。