单位不给员工签订劳动合同怎么办

法律分析：
（1）单位不与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，员工可获每月二倍工资。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定，保障员工权益。
（2）员工维权可先与单位协商，要求签订合同并给予赔偿。协商是解决问题的友好方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据能证明存在劳动关系，为后续维权提供支持。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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单位不与员工签劳动合同，员工可依法维权争取权益。自用工超一个月不满一年未签合同，员工有权获每月二倍工资。
1.员工可先和单位协商，提出签订合同并支付相应赔偿的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，员工要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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1.单位不签劳动合同，员工可维权。自用工超1个月不满1年未签，员工能要求单位每月付双倍工资。
2.员工可先和单位协商，要求签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要双倍工资差额。仲裁时效1年，从知道权益受损起算。
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结论：
单位不与员工签订劳动合同，员工可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，自用工超一个月不满一年未签合同可要求单位支付二倍工资。
法律解析：
依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位每月支付二倍工资。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，员工可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；另一方面也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在劳动维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商时，员工要明确提出签订合同以及支付二倍工资赔偿的要求，沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。
（二）收集证据要全面，工资支付记录可通过银行流水获取，工作证、考勤记录等能直接证明工作情况，务必确保证据的真实性和关联性。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明单位未签合同的情况，配合调查。
（四）申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。