已离职，但是原公司还在使用我的人力资源证书

1、名誉权受损：例如公司使用你的证书进行虚假宣传，误导客户认为你仍在职，可能影响你的职业声誉。
2、经济损失风险：若公司利用你的证书获取项目或资质认证，你可能面临被追责或需承担连带责任的风险。
例如，某案例中离职员工的证书被公司用于投标，后因项目问题被调查，员工也被牵连其中。
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1、收集证据：保留证书原件、离职证明、公司使用证书的截图或宣传资料等，以备后续维权使用。
2、协商沟通：联系原公司负责人，明确要求其停止使用，并说明侵权后果。
3、寻求法律帮助：咨询专业律师，获取法律意见，并视情况准备律师函或起诉材料。
4、申请劳动仲裁：如涉及培训费用返还或服务期争议，可向劳动仲裁机构提出申请。
选择解决方案时应重点考虑：是否已有明确协议、公司是否愿意配合、以及侵权行为的严重程度。
如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律支持。
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根据《中华人民共和国民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织和个人不得非法使用他人信息或证件材料；
同时，第1014条规定，自然人享有姓名权、肖像权等人格权，未经允许，他人不得擅自使用；
此外，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可依法要求返还费用，但不得限制证书本身的所有权；
因此，若证书为个人取得，且公司未获得授权使用，属于侵犯个人权利行为；
若公司出资培训并有协议约定，可主张返还费用，但不得擅自继续使用证书进行宣传或商业用途。
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如果公司未经你本人同意继续使用你的证书，可能构成侵权，你可以要求其停止使用；
如果证书是你个人取得的，且与公司无相关授权或协议约定，则公司无权继续使用；
如果证书是公司出资培训并明确约定需服务期后归属，则需看劳动合同或培训协议的具体约定；
如果证书已明确归属公司所有，例如公司安排考试且费用由公司承担，则公司可能有合法使用权利；
如果公司使用证书的方式超出合理范围，如用于虚假宣传或牟利，则可能涉及侵权责任。