签合同时工资与约定不一样咋办

劳动者签合同时工资与约定不一样，应积极维护自身权益。当遇到这种情况，可先与用人单位沟通，指出工资差异，要求按约定将工资写入合同，这符合合同应体现双方真实意思表示的规定。
若协商不成，可收集相关证据，如聊天记录、邮件、面试书面承诺等，证明工资约定情况。
之后有两种途径可进一步维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令其改正；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位按约定支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）签合同时工资与约定不一致，劳动者有权与用人单位协商，要求按约定工资写入合同，这是基于合同需体现双方真实意思表示，按约定确定工资标准是合理合法的。
（2）协商不成，劳动者可收集能证明工资约定的证据，像聊天记录、邮件、面试书面承诺等。
（3）用人单位执意不按约定执行，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令改正。
（4）还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位按约定支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者在遇到此类情况时，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确指出工资差异，要求将约定工资写入合同，合同应体现双方真实意愿，按约定定工资合理合法。

（二）协商不成，收集证明工资约定的证据，如聊天记录、邮件、面试书面承诺等。

（三）用人单位不按约定执行，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令改正。

（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位按约定支付工资。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明聊天记录、邮件等可作为合同形式证明工资约定。
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1.与用人单位沟通，指出工资差异，要求按约定写入合同，合同本就该体现双方真实想法，这么做合理合法。

2.协商不成，收集证据，像聊天记录、邮件、面试书面承诺等，证明当初的工资约定。

3.若单位坚持不按约定来，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令改正。

4.也能申请劳动仲裁，让仲裁机构判定单位按约定付工资。对结果不服，可去法院起诉维权。
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结论：
签合同时工资与约定不一样，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据法律，合同需体现双方真实意思，签合同时工资应按约定标准确定。所以劳动者发现工资与约定不同，有权利要求用人单位按约定写入合同。若协商不成，聊天记录、邮件、书面承诺等能证明工资约定的证据就十分关键。当用人单位拒不按约定执行，劳动监察部门会依法对其监督检查并责令改正；劳动仲裁机构也会判定用人单位按约定支付工资；若劳动者对仲裁结果不满意，还能通过向法院诉讼来维护权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。