公司给的福利产假发的钱算工资吗？

您问的公司给的福利产假发的钱算工资吗，这需要结合生育保险缴纳情况来看。产假期间公司发放的钱在性质上等同于工资，其标准和支付主体需根据是否参加生育保险确定。
如果女职工已参加生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，该生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，相当于产假工资；若未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前的工资标准直接支付产假工资，此部分属于法定工资范畴，不得低于产假前的正常工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司给的福利产假发的钱是否算工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实生育保险缴纳情况：通过社保经办机构查询或要求公司提供生育保险缴纳证明，确认是否已参保，这是明确产假工资支付主体和标准的前提。2、对比工资标准：将产假期间公司发放的金额与产假前的工资条对比，若未参保，需确保发放金额不低于产假前工资；若已参保，需确认是否按单位上年度职工月平均工资标准发放。3、要求书面说明：向公司人力资源部门索要关于产假工资（或生育津贴）的书面说明，明确支付依据、标准和期限，避免后续纠纷。4、保留相关证据：收集劳动合同、工资条、产假申请及批准文件、生育保险缴纳证明等材料，作为维权时的关键证据。选择解决方案时，重点考虑自身生育保险参保状态和实际工资水平，确保权益主张符合法律规定。如果您发现公司发放的产假工资存在异常，建议及时向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司给的福利产假发的钱是否算工资的问题中，可能存在以下法律风险点。
1、公司未足额支付产假工资的经济损失风险。例如，女职工未参加生育保险，产假前月工资为8000元，公司仅按当地最低工资标准2000元发放产假工资，此时公司的行为违法，女职工将面临每月6000元的工资损失，影响其产假期间的正常生活开支。2、证据链不足导致权益难以维护的风险。比如，女职工主张公司未发放产假工资，但无法提供劳动合同、工资条或产假批准文件等关键证据，公司又否认存在产假工资约定，女职工将因证据不足而难以通过仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司给的福利产假发的钱是否算工资，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。您问题中提到的“福利产假发的钱”，在已参保情况下即生育津贴，未参保时则为用人单位直接支付的工资，二者均属于法律规定的产假期间工资保障形式，因此该笔钱算工资。