老村医到龄不退，新村医提出竞聘，医院偏袒老村医，不执行竞聘

这种情况，新村医可先收集医院偏袒老村医、不执行竞聘的证据，像通知、对话记录等。接着和医院沟通，表明竞聘是合理诉求，应按规定执行。若沟通没用，可向医院的上级组织反映情况，争取公正处理。要是依然无法解决，可考虑通过法律途径，比如向法院起诉，维护自身合法权益。
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针对老村医到龄不退，新村医提出竞聘而医院偏袒老村医不执行竞聘的问题，新村医可通过合法途径维护自身权益。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果医院制定了明确的村医竞聘制度且该制度不违反法律法规及上级政策规定，医院不执行竞聘则属于违反内部管理制度的行为，新村医有权要求医院按制度执行。
2. 若医院未制定村医竞聘制度，或制定的制度存在违反法律法规、上级政策规定的内容，比如歧视新村医、设置不合理竞聘条件等，医院的偏袒行为不仅不合理，还可能涉嫌违法，新村医可向上级主管部门反映。
3. 如果老村医到龄不退不符合当地关于村医退休的相关政策规定，医院却允许其继续任职，同时不执行新村医的竞聘申请，这种情况下医院的行为既违反了退休政策，也侵害了新村医的竞聘权利。
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老村医到龄不退，新村医提出竞聘，医院偏袒老村医不执行竞聘，这一问题涉及到医院是否依法依规履行职责。以下结合相关法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”虽然该条款主要针对工资分配，但其中体现的公平原则同样适用于竞聘等人事管理活动。医院作为用人单位，在村医竞聘事宜上应遵循公平、公正、公开的原则。若医院偏袒老村医而不执行竞聘，可能违反了公平原则。此外，《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”村医岗位若属于事业单位招聘范畴，医院不执行竞聘可能违反此条例。综合来看，医院在新村医竞聘问题上的偏袒行为，缺乏合法依据，侵害了新村医的合法权益。
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老村医到龄不退，新村医提出竞聘，医院偏袒老村医不执行竞聘，这种情况可能会给新村医带来一些法律风险，具体如下：
1. 竞聘权利受损风险。如果医院长期不执行竞聘，新村医将无法通过公平竞争获得村医岗位，其合法的竞聘权利受到直接侵害。例如，某地区新村医张某符合竞聘条件，向医院提交了竞聘申请，但医院因偏袒老村医李某（已到龄）而一直不组织竞聘，导致张某长期无法获得村医岗位，无法正常开展医疗工作，其职业发展受到严重影响。
2. 劳动权益保障风险。若新村医已在村卫生室工作但未通过正式竞聘成为村医，可能无法享受村医应有的劳动报酬、社会保险等权益。比如，新村医王某在村卫生室协助工作多年，多次提出竞聘申请，医院均以老村医未退为由不执行竞聘，王某一直未能成为正式村医，其工资待遇远低于正式村医，且医院未为其缴纳足额社会保险，影响了其基本生活保障。
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面对老村医到龄不退，新村医提出竞聘而医院偏袒老村医不执行竞聘的情况，新村医可采取以下实用行动建议：
1. 收集相关证据：收集医院关于村医竞聘的制度文件（如有）、老村医到龄的证明材料、自己提出竞聘的申请记录以及医院偏袒老村医不执行竞聘的相关证据，如医院负责人的口头答复录音、书面通知等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 向医院上级主管部门投诉：准备好书面投诉材料，详细说明医院不执行竞聘的情况，并附上收集到的证据，向上级卫生健康行政部门或医院的主管单位进行投诉，要求上级部门介入调查并督促医院依法依规处理竞聘事宜。
3. 与医院进行沟通协商：尝试与医院负责人进行正式沟通，明确表达自己希望公平参与竞聘的诉求，了解医院不执行竞聘的具体原因，并向医院阐明相关法律法规中关于公平竞争的规定，争取通过协商解决问题。
4. 咨询专业法律人士：就医院不执行竞聘的情况咨询专业律师，让律师根据具体情况分析医院行为的合法性，并提供相应的法律维权建议，确定下一步的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、医院及上级部门的态度以及维权成本和时间等因素，选择最适合自身情况的方式。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。