遇到拖欠工资不交社保不签合同咋办

劳动者遇到工资拖欠、社保未交、合同未签问题，可这样维权：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明和单位有劳动关系及工资情况。
接着和单位协商，要求支付工资、补缴社保、签订合同。协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、补缴社保。对仲裁结果不满，可起诉至法院。用人单位这些行为违法，劳动者应依法维权。
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结论：
劳动者遇到拖欠工资、不交社保、不签合同情况，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资、不缴纳社保、不签合同都属于违法行为。劳动者遇到此类情况，要积极维护自身权益。第一步收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系及工资等情况，为后续维权提供有力支撑。第二步与单位协商，提出支付工资、补缴社保、签订合同的要求，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及补缴社保，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遇到拖欠工资、不交社保、不签合同的情况有权依法维权。

具体可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及工资等相关情况。
2.与单位协商，提出支付工资、补缴社保并签订合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，同时补缴社保。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

用人单位的此类行为违反法律规定，劳动者应积极收集证据，按合理流程维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇拖欠工资、不交社保、不签合同的情况时，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供坚实基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求单位解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可责令单位改正。
（3）劳动争议仲裁和诉讼是更为强力的维权手段。劳动者可通过仲裁要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及补缴社保。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。法律明确规定用人单位的这些行为违法，劳动者的维权是有法可依的。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）证据收集至关重要，像工资条、工作证、考勤表、与工作相关的聊天记录等，都能证明和单位有劳动关系以及工资待遇等情况。

（二）先和单位心平气和地协商，提出支付工资、补缴社保、签订合同的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位整改。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，还有补缴社保。要是对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。