劳动法赔偿金额n是怎么计算的

法律分析：
（1）“N”作为劳动法赔偿金额中经济补偿的计算方式，与劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作年限每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和月工资情况，在遇到赔偿事宜时准确计算“N”值。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）计算“N”时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算即补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动法里赔偿金额的“N”代表经济补偿。其计算是根据劳动者在本单位工作年限，满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
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结论：
劳动法赔偿金额中的“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，结合月工资得出补偿数额，且有上限规定。
法律解析：
“N”的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如，劳动者在单位工作五年，月平均工资为五千元，那么“N”就是五乘以五千元等于二万五千元。这一规定保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果您在劳动赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动法中赔偿金额的“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要留意自身工作年限和工资情况，明确自身应得的经济补偿权益。在遇到劳动纠纷时，及时收集工资条、工作证明等相关证据，以便维护权益。
3.用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免因违规引发劳动纠纷和法律风险。