老板拖欠人工资讨薪最快方法是什么

结论：
讨薪最快可先与老板协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，紧急情况可向法院申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资。申请劳动争议调解，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。而法院支付令是一种快速解决方式，法院审查符合条件发出支付令后，老板不提出异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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讨薪最快方法可按多途径依次推进。优先与老板协商，此方式直接且高效，过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。

还能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

若情况紧急，可向法院申请支付令，法院审查符合条件会在15日内向老板发出支付令，老板既不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

建议讨薪者及时收集证据，按上述步骤有序维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是讨薪的第一步，明确提出支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通及老板的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能有效推动问题解决。
（3）向当地劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，达成调解协议后若老板不履行，可申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
（4）情况紧急时向法院申请支付令，法院审查符合条件会发出支付令。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行，这是快速拿到工资的有效手段。

提醒：
讨薪时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的方式，能友好解决最好。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，借助行政力量施压。
（三）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，申请仲裁。
（四）情况紧急可向法院申请支付令，法院审查符合条件会在15日内向老板发出支付令，老板不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商没用时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，他们有权让老板限期支付。

3.可向当地劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，能申请仲裁。

4.情况紧急，可向法院申请支付令，符合条件法院15日内发出，老板不异议也不履行，可申请强制执行。