劳务公司发薪日未发工资怎么办

（一）与劳务公司协商，积极沟通，要求其给出未发工资的原因，并且确定支付工资的具体时间。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳务合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳务关系和工资标准。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务公司发薪日未发工资，劳动者可先和公司协商，让其解释原因并确定支付时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好劳务合同、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司发薪日未发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应按照约定和规定及时足额支付劳动者工资。当劳务公司发薪日未发工资时，劳动者首先与公司协商是比较友好的解决方式，可让公司说明情况并明确支付时间。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳务合同、考勤记录、工资条等证据，以证明与劳务公司的劳务关系及工资标准。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在遇到此类工资支付问题时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当劳务公司发薪日未发工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与劳务公司协商，要求说明未发工资原因并明确支付时间，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。
3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳务合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明与劳务公司的劳务关系及工资标准。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，保留好相关证据，及时采取有效措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳务公司发薪日未发工资时，与公司协商是首要的温和解决方式。通过沟通，能让公司说明未发工资的原因并确定支付时间，这有助于快速、和平地解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司形成了一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时准备好劳务合同、考勤记录、工资条等相关证据，可证明与公司的劳务关系及工资标准。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要及时收集和保存证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。