职务侵占同伙怎么界定

（一）若自身被怀疑是职务侵占同伙但无共同故意，要及时收集能证明自己无犯意联络的证据，比如聊天记录、证人证言等，以证明只是无意中提供便利。
（二）若发现他人有职务侵占行为且存在同伙，可向单位相关部门或司法机关举报，同时提供共同犯罪故意和行为的相关线索。
（三）若是职务侵占同伙，应主动向司法机关投案自首，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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职务侵占同伙是与实施职务侵占者勾结共同犯罪之人，判断是否为同伙关键在于有无共同犯罪故意和行为。有共同犯罪故意需行为人有犯意联络，对职务侵占行为及后果认知并持希望或放任态度，像事先通谋策划侵占方式、时间、分赃等；共同犯罪行为则是各行为人在犯罪中分工协作、相互配合，包括直接参与侵占或提供帮助如提供信息、创造便利。若无意提供便利则不构成同伙。

解决措施与建议如下：
1.企业应加强内部监管，完善财务和物资管理制度，防止职务侵占发生。
2.加强员工法律培训，提升法律意识，减少犯罪故意的产生。
3.司法机关要准确认定同伙，依据其在犯罪中的作用追究刑事责任，维护法律公平。
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结论：判断职务侵占同伙的关键在于是否有共同犯罪故意和行为，无共同故意仅无意提供便利不构成同伙，同伙需按在犯罪中作用担责。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在职务侵占案件中，共同犯罪故意表现为行为人之间有犯意联络，对职务侵占行为及后果有认知且持希望或放任态度，像事先通谋策划侵占单位财物的方式、时间、分赃等；共同犯罪行为则是各行为人分工协作、相互配合，可能直接参与侵占财物，也可能提供帮助。若只是无意中为侵占行为提供便利，因缺乏共同故意，不构成职务侵占同伙。对于认定为同伙的人员，需按照其在犯罪中所起的作用承担相应刑事责任。如果对职务侵占相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占同伙是和实施职务侵占者勾结，一起犯罪的人。判断是否为同伙，看有无共同犯罪故意和行为。

2.共同犯罪故意要求行为人有犯意联络，知晓职务侵占行为及后果，还希望或放任其发生，像提前商量好侵占财物的方式、时间和分赃等。

3.共同犯罪行为是指各行为人分工协作，直接参与或提供帮助，如提供信息、创造便利。

4.无共同故意，只是无意间提供便利，不算同伙。同伙要按作用担责。
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法律分析：
（1）职务侵占同伙认定的核心在于共同犯罪故意和共同犯罪行为。共同犯罪故意要求行为人之间有犯意联络，清楚知晓职务侵占行为及后果，并且持希望或放任的态度，像提前谋划侵占单位财物的方式、时间和分赃情况等。
（2）共同犯罪行为表现为各行为人在职务侵占犯罪里分工合作、相互配合。既包括直接参与侵占财物，也涵盖为侵占提供帮助，例如提供关键信息、创造便利条件等。
（3）如果行为人没有共同故意，只是无意间为侵占行为提供了便利，这种情况不构成职务侵占同伙。对于认定为同伙的，要依据其在犯罪中的作用承担相应刑事责任。

提醒：在工作中要警惕是否参与有犯意联络的行为，避免无意识成为职务侵占同伙，涉及此类复杂案情建议咨询分析。