竞业协议有哪些解除和终止情形

（一）对于用人单位和劳动者，若想解除竞业协议，可先尝试友好协商，达成一致意见后即可解除。
（二）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可自行解除协议。
（三）用人单位若要单方解除，需额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。
（四）当出现协议约定期限届满、劳动者死亡或被宣告死亡与失踪、用人单位注销或破产等情况，竞业协议会自动终止。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.解除情形
协商解除：用人单位和劳动者商量好就能解除协议。
单方解除：用人单位3个月没给经济补偿，劳动者可自行解除；用人单位也能单方解除，但要多给3个月经济补偿。
2.终止情形
约定期限到了，协议自动终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，协议自然终止。
用人单位注销、破产，协议跟着终止。
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结论：
竞业协议的解除分协商解除和单方解除，协商需双方一致；用人单位3个月未付经济补偿，劳动者可单方解除，用人单位也能单方解除但要额外付3个月补偿。终止情形有协议约定期限届满、劳动者死亡或失踪、用人单位主体资格消灭。
法律解析：
从法律角度来看，协商解除体现了合同双方的意思自治，用人单位和劳动者达成一致即可解除竞业协议。而单方解除的规定是为了保障双方的合法权益。劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时解除协议，是因为用人单位未履行支付补偿的义务，损害了劳动者权益。用人单位有权单方解除，不过要额外支付3个月补偿，这是对劳动者因提前结束竞业限制可能遭受损失的弥补。终止情形中，协议约定期限届满自动终止符合合同的基本逻辑；劳动者死亡或失踪、用人单位主体资格消灭，使得协议失去了履行的主体和基础，自然应当终止。如果大家在竞业协议方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.竞业协议的解除和终止有多种情形。解除分协商解除和单方解除，终止有期限届满、劳动者特殊情况及用人单位主体资格消灭等情形。
2.对于协商解除，用人单位与劳动者应友好沟通达成一致，明确解除协议的各项事宜，避免后续纠纷。若因用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者单方解除时，要保留好相关证据。用人单位单方解除时，应按规定额外支付3个月经济补偿，保障劳动者权益。
3.当协议约定期限届满，双方无需再履行协议。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位注销、破产等，协议自动终止，双方应妥善处理后续事项。
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法律分析：
（1）竞业协议的解除可分为协商解除和单方解除。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。单方解除中，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可自行解除协议；而用人单位虽有权单方解除，但要额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
（2）竞业协议的终止情形多样。当协议约定期限结束时会自动终止；若劳动者出现死亡、被宣告死亡或失踪的情况，协议自然终止；若用人单位出现注销、破产等主体资格消灭的状况，协议也会随之终止。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业协议解除和终止时，要留意相关补偿的支付和协议条款约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。