没有劳动合同如何主张双倍工资

法律分析：
（1）未签劳动合同主张双倍工资，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明材料，有了这些才能进一步主张权益。
（2）确定劳动关系后，主张双倍工资有多种途径。首先可与单位协商，提出支付双倍工资差额的要求，这种方式较平和。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料向当地劳动仲裁委提出申请。
（4）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。并且自用工之日起超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

提醒：
收集证明劳动关系的证据要全面，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与单位存在劳动关系。

（二）主张双倍工资途径：
1.与单位协商，提出支付双倍工资差额的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委申请。

（三）注意事项：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。自用工之日起超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同想拿双倍工资，得先证明劳动关系。可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录、其他同事的证言等。

2.证明有劳动关系后，可先和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好申请书和证据向当地仲裁委申请。仲裁时效一年，从知道权益受损时算起。

4.用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
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结论：未签劳动合同主张双倍工资，要先证明劳动关系，之后可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张，超过一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
法律解析：依据法律规定，劳动者未签劳动合同主张双倍工资，证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等都可作为证据。确定劳动关系后，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁，不过要注意仲裁时效为一年。当自用工之日起超过一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。若大家在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签劳动合同主张双倍工资，关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成证明。

确定劳动关系后，有多种途径主张双倍工资。第一，可先与单位协商，要求其支付双倍工资差额。第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。第三，也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请。

需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。并且，自用工之日起超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。建议劳动者及时收集证据，在时效内通过合理途径维护自身权益。