开除员工单位需要赔偿吗

（一）单位依据法定情形，像员工严重违规、严重失职致重大损害等解除合同，无需赔偿，单位需保留好员工违规失职的相关证据，如书面警告、工作失误报告等。
（二）单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位应准确计算员工工作年限和工资，依法支付。
（三）员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。单位要做好员工不能胜任工作的评估和记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位开除员工是否赔偿，得看具体情况。若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解除合同，无需赔偿。

2.单位无正当理由违法解约，需给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，要给经济补偿。
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结论：
开除员工单位是否赔偿分三种情况，合法依规解除无需赔偿；违法解除需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等情况，提前通知或额外支付一个月工资解除的，要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，单位解除劳动合同是合法的，无需赔偿。但如果单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。如果在开除员工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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开除员工单位是否赔偿取决于具体情况。当员工严重违规、严重失职造成重大损害等，单位依法解除劳动合同无需赔偿。而单位违法解除，如无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，确保依法解除劳动合同。
2.解除劳动合同时严格遵循法定程序，保留相关证据。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形下解除劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付赔偿，这是法律赋予单位在员工有过错时的解除权利。
（2）若单位无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工工作年限和工资计算，体现了对单位违法解除行为的约束。
（3）员工不能胜任工作等情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿，保障了员工在特定情况下的权益。

提醒：
单位解除劳动合同应严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇不合理解除，可对照法律判断权益是否受损，复杂情况建议咨询专业法律意见。