欠多少人工资能立案侦查起诉

欠薪立案侦查起诉与欠薪涉及人数无必然关联，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪标准。符合特定情形，司法机关会依法追究欠薪者刑事责任。
1.标准情形：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被立案追诉。各地可根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。
2.解决措施：若符合上述情形，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令支付后仍不支付的，司法机关会介入，依法追究欠薪者刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪立案侦查起诉的关键是是否达到拒不支付劳动报酬罪标准，而非涉及人数。
（2）达到一定条件就可能被立案追诉，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且需经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）各地可依据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
（4）符合情形时，劳动者可向劳动行政部门反映，司法机关会依法追究责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时收集证据，通过合法途径维权。不同地区立案标准有差异，建议咨询了解本地情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到欠薪情况，应先确认是否符合拒不支付劳动报酬罪标准，留意欠薪时长、涉及人数和金额等信息。

（二）及时收集与工作和欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（三）向劳动行政部门反映情况，配合其调查，等待责令支付的结果。若单位仍不支付，司法机关会依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪立案侦查起诉与涉及人数无关，重点看是否达拒不支付劳动报酬罪标准。

2.通常，拒不支付一名劳动者超三月报酬且数额5000-20000元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计3-10万元以上，经政府部门责令支付仍不付，可能被立案追诉。各地可定本地标准。

3.符合情形，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令仍不支付，司法机关将追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠薪立案侦查起诉与欠薪人数无必然联系，关键看是否达拒不支付劳动报酬罪标准。
法律解析：
依据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被立案追诉。各地会根据本地经济社会发展状况确定具体数额标准。若符合这些情形，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关会追究其刑事责任。如果遇到欠薪问题，不确定是否达到立案标准，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。