合同到期了还在上班算什么

1.合同到期继续上班，原合同终止后形成事实劳动关系。法律规定，自原合同期满次日起，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者应积极维护自身权益。可先与用人单位协商补签合同，明确新权利义务。
3.若用人单位存在不签合同等违法行为，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期继续上班，原劳动合同终止后会形成事实劳动关系。这是一种在实践中常见的情况，双方虽未续签书面合同，但存在实际的劳动用工行为。
（2）用人单位在原合同期满次日起，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（4）劳动者可与用人单位协商补签合同明确新权利义务，协商不成，面对用人单位违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
合同到期继续工作，劳动者要及时关注合同签订情况，遇到用人单位不规范操作，可及时维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当合同到期后继续上班，劳动者应及时提醒用人单位补签劳动合同，明确双方新的权利义务，包括工资、工作内容、工作时间等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（三）一旦发现用人单位有不签订合同等违法行为，劳动者可先尝试与单位友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期还继续上班，原合同就终止了，这时形成事实劳动关系。从原合同期满次日起，单位超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。

2.员工可和单位协商补签合同，明确新权利义务。

3.若单位有不签合同等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同到期继续上班，原合同终止形成事实劳动关系，超一个月不满一年未签书面合同单位付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可协商补签，遇违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后继续上班但未续签书面合同，从原合同期满次日起，若用人单位在一个月到一年内未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资，若满一年还未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者发现这种情况，可先和用人单位协商补签合同，明确双方新的权利义务。要是用人单位存在不签订合同等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你有任何疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。