在一个公司出现两次工伤怎么赔偿

职工在同一公司遭遇两次工伤，要分别认定工伤和进行劳动能力鉴定。赔偿方面，一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等按每次工伤对应的伤残等级分别计算支付。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动合同时，按劳动能力鉴定的最高伤残等级支付，不重复累加；若两次伤残等级相同，晋升一级确定赔偿。

为应对这种情况，建议如下：
1.企业严格按规定为职工缴纳工伤保险，可降低自身赔偿风险，让大部分赔偿由工伤保险基金承担。
2.职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，保障自身权益。
3.企业和职工都要了解工伤赔偿的相关规定，避免在赔偿问题上产生纠纷。
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法律分析：
（1）职工出现两次工伤时，分别进行工伤认定与劳动能力鉴定是基础操作，这能精准确定每次工伤的严重程度和对职工劳动能力的影响。
（2）一次性伤残补助金等赔偿按每次工伤对应的伤残等级分别计算支付，确保职工因每次工伤遭受的损失都能得到合理补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动合同时按最高伤残等级支付，避免重复累加。若两次伤残等级相同则晋升一级确定赔偿，这样既保障职工权益又兼顾公平合理。
（4）企业为职工缴纳工伤保险是法定义务，缴纳后大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，企业需自行支付相关赔偿，这是对企业责任的明确。

提醒：职工遇到两次工伤要及时申请认定和鉴定，企业应依法缴纳工伤保险，未缴纳将面临较大赔偿风险，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）职工应及时申请两次工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关诊断证明、事故证明等材料，确保自身权益。
（二）企业要规范操作，为职工依法缴纳工伤保险，若未缴纳需承担相应赔偿责任。
（三）在计算赔偿时，明确各项赔偿的计算方式，一次性伤残补助金等按每次伤残等级分别计算，一次性工伤医疗和就业补助金按最高等级支付，两次相同等级则晋升一级。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工在同一公司遭遇两次工伤，需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等按每次工伤对应的伤残等级分别计算支付。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，通常在终止或解除劳动合同时，按最高伤残等级支付，不重复累加；两次伤残等级相同则晋升一级确定赔偿。
4.企业应按规定为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则企业支付。
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结论：
职工在同一公司发生两次工伤，应分别认定和鉴定，一次性伤残补助金等按每次伤残等级分别计算支付，一次性工伤医疗和就业补助金按最高伤残等级支付，相同等级晋升一级确定赔偿，缴纳保险由基金担责，未缴纳由企业支付。
法律解析：
依据相关法律规定，职工的两次工伤分别认定和鉴定是为准确评估不同工伤造成的伤害程度。一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等与每次工伤实际情况挂钩，分别计算支付体现公平合理。而一次性工伤医疗和就业补助金在终止或解除合同时按最高等级支付，避免重复累加，体现了补偿的合理性。若两次等级相同晋升一级赔偿，也是对职工权益的保障。企业为职工缴纳工伤保险是法定义务，缴纳后大部分赔偿由工伤保险基金承担，能分散企业风险；未缴纳时，企业需自行承担赔偿责任，这能促使企业积极履行义务。若对工伤赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。