入职当天是否需缴纳工伤

结论：
入职当天用人单位就有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳需承担相应费用。
法律解析：
依据法律，用人单位应自用工之日起为职工参加工伤保险并缴费，而用工之日一般就是员工入职当日。即便入职当天，员工工作中受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，符合工伤认定情形就能享受工伤保险待遇。若用人单位未在入职当天缴纳，员工在此期间发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对员工权益的保护以及对用人单位责任的明确。所以，用人单位及时为新入职员工办理工伤保险参保手续十分必要。如果在工伤保险缴纳及工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起就有义务为职工参加工伤保险并缴费，而用工之日一般就是员工入职当天，这是法律明确的要求。
（2）入职当天员工若因工作发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇。
（3）若用人单位未在入职当天为员工缴纳工伤保险，员工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应及时为新入职员工办理参保手续。

提醒：
用人单位务必及时为新员工办理工伤保险参保，避免因未缴纳保险在员工发生工伤时承担高额费用。员工也可关注自身工伤保险缴纳情况，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要明确自员工入职当日起就有义务为其缴纳工伤保险，可建立入职当天办理工伤保险参保手续的流程。
（二）员工入职时，人力资源部门及时收集办理工伤保险所需资料，尽快完成参保登记。
（三）若员工在入职当天发生工伤，用人单位要积极配合员工进行工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.用人单位在员工入职当天就需为其缴纳工伤保险，法律规定自用工（通常即入职当天）起就应参保缴费。
2.入职当天员工工作中受伤或患职业病，符合工伤认定就能享受保险待遇。
3.若单位入职当天没缴保险，员工在此期间工伤，单位要按标准支付费用。
4.因此，单位要及时为新员工办工伤保险参保手续。
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1.用人单位自员工入职当天起就有义务为其缴纳工伤保险。法律规定，用人单位需自用工之日起为职工参加工伤保险并缴费，而用工之日往往就是入职当日。
2.即便入职当天，员工工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，符合工伤认定情形就能享受工伤保险待遇。若单位未在入职当天缴纳工伤保险，员工在此期间发生工伤，相关费用由单位按标准支付。
3.为避免承担额外费用和法律风险，用人单位应及时为新入职员工办理工伤保险参保手续，保障员工权益的同时，也维护自身的合法利益。