农民工人讨薪该找谁

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼等途径维权，也可向工会、法律援助机构等寻求帮助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当农民工遇到欠薪问题，与用人单位协商是最直接的方式。劳动监察部门具有执法权，可责令单位限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，若能履行可高效解决问题。劳动争议仲裁是重要的准司法程序，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。在维权过程中，工会、法律援助机构等能在不同方面提供支持。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对具体法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的维权方式，双方直接沟通能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，该部门可利用行政权力责令单位支付工资，逾期还会加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束性，双方可按约履行。
（4）申请仲裁是一种准司法程序，仲裁委依据法律和事实进行裁决，具有权威性。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。
另外，工会和法律援助机构能提供专业指导和支持，帮助农民工更好地维权。

提醒：
维权过程中要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实说明情况。
（四）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容准确，证据充分。
（五）提起诉讼时，要遵循法院的程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可采用以下维权途径：
一是与用人单位协商，直接要求支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
四是向仲裁委申请仲裁，提交材料后等裁决。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。
也能向工会、法律援助机构求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工讨薪可通过多种途径有效维权。可先尝试与用人单位直接协商，要求支付工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
具体建议如下：
1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、考勤记录等材料，便于劳动监察部门快速处理。
3.申请调解和仲裁需在规定时效内进行，确保权益及时得到保障。
4.还可向工会、法律援助机构等寻求专业帮助。