职工工伤死亡家属有啥待遇

职工工伤死亡后，其近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，近亲属要按规定申请并提供相应证明材料。申请时应提前准备好各项材料，确保信息准确无误，避免因材料问题影响待遇发放。同时，可向当地社保部门咨询具体流程和要求，以便顺利获取待遇。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是对职工工伤死亡后丧葬事宜的经济补助，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，能帮助近亲属缓解丧葬费用压力。
（2）供养亲属抚恤金体现了对因工死亡职工生前供养亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月可获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保合理分配。
（3）一次性工亡补助金是给予近亲属的一次性大额补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供了重要的经济支持。同时，近亲属需按规定申请并提供证明材料才能获取这些待遇。

提醒：申请工伤死亡待遇需严格按规定提供证明材料，不同情况的证明要求有别，建议咨询以精准分析。
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（一）近亲属要及时了解工伤认定的流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起一年内进行。
（二）准备好申请待遇所需的证明材料，如职工与用人单位存在劳动关系的证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
（三）按规定的申请流程和时间节点，向社保经办机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工工伤死亡，近亲属能享受以下待遇：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

近亲属需按规定申请，提供证明材料才能拿到这些待遇。
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结论：职工工伤死亡，其近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，且要按规定申请并提供证明材料获取待遇。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属能获得的待遇有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为办理丧葬事宜提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，不过各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。要获得这些待遇，近亲属需按规定申请并提供相应证明材料。如果在申请过程中遇到任何法律问题或对相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。