娱乐场所不给辞职怎么办

结论：
员工在娱乐场所工作有辞职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知可解除合同，单位拒绝可按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在娱乐场所工作享有辞职自由。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知用人单位，是符合法律规定的解除劳动合同方式。当娱乐场所拒绝员工辞职要求时，员工要保留提前通知的证据，这是维权的关键。通知期满后办理离职手续，若单位拒绝办理或存在克扣、不发工资情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁会依法裁决单位支付工资及补偿。若在辞职过程中遇到复杂问题或不清楚如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工依法享有辞职权利，在娱乐场所工作时，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）当娱乐场所拒绝员工辞职要求时，员工要做好证据保留工作，书面辞职信、邮件、聊天记录等都能证明已履行提前通知义务。
（3）通知期满后，员工可直接办理离职手续。若单位拒绝办理或存在克扣、不发工资的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁会依法裁决单位支付工资及补偿。

提醒：
员工在辞职过程中要注重证据留存，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工有辞职自由。在娱乐场所工作，试用期提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位。
2.若单位拒绝员工辞职，员工先保留提前通知的证据，像书面辞职信、邮件等。
3.通知期满，直接办离职。若单位拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，部门会责令单位改正，仲裁会让单位支付工资和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拥有辞职的合法权利。在娱乐场所工作，试用期员工提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。若娱乐场所拒绝员工辞职，这属于侵犯员工合法权益的行为。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.保留提前通知的证据，包括书面辞职信、邮件、聊天记录等，这些能证明员工已履行告知义务。
2.通知期满后直接办理离职手续。若单位拒绝办理或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决单位支付工资及相关补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工辞职权利及流程
员工有辞职自由。在娱乐场所试用期内，提前三日告知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位即可。

（二）应对单位拒绝辞职措施
1.留存提前通知证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。
2.通知期满后直接办理离职手续。
3.若单位拒绝办理、克扣或不发工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，仲裁会裁决单位支付工资及补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。