上班路上车子被撞算工伤吗

结论：
上班路上车子被撞，同时满足在合理的上下班时间和路线、非本人主要责任这两个条件算工伤。员工可在规定时间内向单位所在地社保行政部门申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。“上下班途中”需是合理的上下班时间和合理路线，“非本人主要责任”以交管部门事故责任认定书为准，本人负同等、次要或无责任符合条件，若负主要或全部责任则不能认定。员工可自事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。如果遇到此类情况不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班路上车子被撞，要认定为工伤需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键条件。“上下班途中”的界定在于合理的上下班时间与路线，比如正常工作日按照常规通勤路线出行。
（2）“非本人主要责任”判断依据是交管部门的事故责任认定书。若认定为同等、次要或无责任，符合工伤认定条件；若负主要或全部责任，则无法认定为工伤。
（3）员工若要申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社保行政部门提出申请，同时要提交相关材料。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集好相关材料，且在规定时间内提出申请。不同的事故情况可能导致责任认定不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.上班路上被撞，满足特定条件算工伤。需同时符合“上下班途中”与“非本人主要责任”。“上下班途中”指合理时间和路线；“非本人主要责任”看交管部门事故责任认定书，本人负同等、次要或无责符合条件。
2.若本人负主要或全部责任，不能认定工伤。
3.员工可在事故发生之日起一年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交相关材料。
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上班路上车子被撞，同时符合“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件算工伤。“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需依据交管部门的事故责任认定书，若负同等、次要或无责任符合条件，负主要或全部责任则不能认定。

解决措施和建议如下：
1.员工在发生事故后，应及时获取交管部门的事故责任认定书，明确自身责任情况。
2.若符合工伤认定条件，需在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
3.准备好申请所需的相关材料，确保申请流程顺利进行。
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（一）明确上下班途中界定，在规划上下班路线和时间时，尽量选择合理常规的路线和正常的通勤时间，保证符合“合理的上下班时间和合理路线”要求。
（二）发生交通事故后，及时报警，让交管部门出具事故责任认定书，以此确定是否为“非本人主要责任”。若本人负同等、次要或无责任，符合工伤认定条件。
（三）若满足上述条件，在事故伤害发生之日起一年内，准备好相关材料，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。