去法院告公司拖欠工资可行吗

结论：
去法院告公司拖欠工资通常需先经劳动仲裁，特殊情况可直接起诉。
法律解析：
劳动法律规定劳动争议实行仲裁前置，发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。但如果劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。所以，通常建议先申请劳动仲裁，若对结果不满意再向法院起诉来维护权益。若在处理公司拖欠工资问题上你还有疑问或需更详细法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）去法院告公司拖欠工资通常要先经过劳动仲裁。劳动争议适用仲裁前置，发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定确保劳动纠纷能在专业的仲裁机构得到初步处理。
（2）若对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（3）存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，建议先申请劳动仲裁。若涉及特殊情况可直接起诉，但不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.去法院告公司拖欠工资可行，但通常要先进行劳动仲裁。劳动争议需仲裁前置，有纠纷先向仲裁委申请仲裁。

2.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

3.特殊情况是，劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。

4.建议先仲裁，对结果不满再起诉维权。
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去法院告公司拖欠工资通常可行，但要先经过劳动仲裁程序。劳动争议实行仲裁前置，发生劳动纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉。

不过存在特殊情况，若劳动者持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

为维护自身权益，建议采取以下措施：
1.先申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若符合直接起诉条件，可直接向法院起诉，提高维权效率。
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（一）正常情况下，发生公司拖欠工资纠纷，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式能快速、专业地处理劳动纠纷。
（二）若对仲裁结果不满意，在除法律另有规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。