不给辞职该怎么办

1.单位不让辞职，分情况处理。试用期提前3天通知单位就能解除合同；转正后提前30天书面通知，到时间就能离职，不用单位批准。

2.若单位扣工资、不开离职证明，先协商。协商无果，收集好提前通知辞职的证据，像邮件、书面通知回执等。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求办理离职、支付工资。
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结论：
单位不给辞职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可离职；单位阻拦可协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知单位便可；转正后，提前三十日书面通知单位，到时间就能离职，无需单位批准。若单位以扣工资、不开离职证明等方式阻拦，这是违反法律规定的。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，就要收集好提前通知单位辞职的证据，像邮件、书面通知回执等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。如果您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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员工遇单位不给辞职情况需分情况处理。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期可离职，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的权利，单位无权拒绝。
1.当单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦时，先与单位友好协商，尝试解决问题。
2.若协商无果，收集提前通知单位辞职的证据，如邮件、书面通知回执等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工辞职在不同阶段有不同规定。试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同；转正员工提前三十日书面通知单位，到期可自行离职，无需单位批准。
（2）若单位用扣工资、不开离职证明等手段阻拦员工离职，员工可先与单位协商。
（3）协商不成时，员工要收集提前通知单位辞职的证据，如邮件、书面通知回执等。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
辞职时务必按规定提前通知并保留证据。遇到单位阻拦，协商和维权途径要合理运用，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期情况：在试用期内，员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同。比如通过邮件、微信等方式告知单位相关负责人。

（二）转正后情况：转正之后，员工提前三十日以书面形式通知单位，时间一到便可以离职，不需要单位批准。书面通知可采用邮寄方式，并保留好回执。

（三）单位阻拦情况：若单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦，先和单位友好协商。协商不成，收集提前通知单位辞职的证据，像邮件、书面通知回执等。然后可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。