借钱不还拖欠工资怎么办

（一）借钱不还问题
面对借钱不还，首先友好协商要求对方还钱。若协商不成，就要注意收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据。然后向法院提起民事诉讼，诉求对方偿还本金及约定利息。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

（二）拖欠工资问题
劳动者遭遇拖欠工资，先与用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条适用于借钱不还和拖欠工资两种情形，因为借贷和劳务都存在合同关系，违约方需担责。
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1.借钱不还和拖欠工资是不同法律问题。他人借钱不还，先协商还款，协商不成保留借条、转账记录等证据，向法院起诉要求还本付息，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

2.若遭遇拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要工资和补偿，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
借钱不还和拖欠工资是不同法律问题，分别有对应的解决途径。借钱不还可协商、诉讼解决；拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
在法律层面，借钱不还属于民间借贷纠纷，债权人可先尝试与债务人协商还款。若协商不成，凭借借条、转账记录等证明借贷关系的证据向法院提起民事诉讼，胜诉后还可申请强制执行。而拖欠工资属于劳动争议，劳动者首先可与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这两类问题性质不同，处理方式也各有特点。若大家在遇到借钱不还或拖欠工资等类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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借钱不还和拖欠工资确实属于不同法律问题。前者是平等主体间的民间借贷纠纷，后者是劳动者与用人单位间的劳动纠纷。

对于借钱不还，可先协商，协商无果保留借条、转账记录等证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
对于拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

建议在借贷时完善借条等手续，明确借贷信息。劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，注意收集劳动合同、考勤记录等证据。同时，无论是民间借贷还是劳动纠纷，都要及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
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法律分析：
（1）借钱不还属于民间借贷纠纷，是平等主体之间的债权债务关系。当遇到他人借钱不还时，协商是第一步，这是较为温和的解决方式。若协商不成，证据就成为关键，借条、转账记录等能清晰证明借贷事实的存在，凭借这些证据可通过民事诉讼追讨欠款。胜诉后强制执行能保障债权人权益。
（2）拖欠工资属于劳动纠纷，涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者遇到拖欠工资问题，同样先与用人单位协商。若协商不成，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是重要途径，能借助行政和准司法力量维护自身权益，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：处理借钱不还和拖欠工资问题都要及时收集保护证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。