老板欠工资不给通过什么途径解决

法律分析：
（1）协商是最直接的解决方式，双方达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，若老板逾期不支付还会被责令加付赔偿金，给老板一定威慑。
（3）申请调解，在调解组织的主持下达成调解协议，若老板不履行，可进一步申请仲裁维护权益。
（4）劳动仲裁是较为正式的解决途径，能通过法定程序确定工资支付事项，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（5）申请支付令，是一种快捷的督促老板支付工资的方式，若老板不提出书面异议又不履行，支付令即生效。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板欠薪，可采取多种途径维权。

协商是最直接的方式，与老板沟通直接要求支付工资并达成和解协议。向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁能确定工资支付事项，对结果不服还可向法院起诉。向法院申请支付令，法院会依情况发出，老板需按支付令支付工资。

建议劳动者维权时先尝试协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若协商无果，依次考虑向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及支付令等途径，合法维护自身权益。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与老板协商达成和解协议是较为便捷的方式；劳动监察部门可对老板欠薪行为进行监管，责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益；申请调解后若老板不履行调解协议，劳动者可进一步申请仲裁；劳动仲裁是确定工资支付事项的法定程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉；向法院申请支付令是督促老板支付工资的有效手段。若劳动者在遇到老板欠薪问题，通过上述途径仍有疑问或难以解决，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以增加协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉需明确其受理范围和流程，携带相关材料前往，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，按要求提供证据和信息。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，写好仲裁申请书，准备充分证据。
（五）向法院申请支付令，要确保请求的工资债权明确合法，按法院要求提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若老板拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
1.直接与老板协商，要求支付工资并达成和解。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

5.向法院申请支付令，老板需按要求支付工资。