离职厂子不发工资怎么处理

法律分析：
（1）离职时厂子不发工资，劳动者与厂子协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是厂子的法定义务，劳动者可要求其限期支付。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，若厂子存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资，能快速有效地处理问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过法律强制力要求厂子支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
在解决工资纠纷过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与厂子协商时，要以平和且坚定的态度，明确指出按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时应准备好能证明在该厂工作及未发工资的相关材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，仔细准备仲裁申请书，同时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内携带相关材料向人民法院提起诉讼，主张工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职厂子不发工资，可按以下途径维权：
一是协商解决。跟厂子说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查厂子，若违法就责令支付。
三是仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同等证明材料申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。
四是起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，要求厂子支付工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时厂子不发工资，可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子按时支付工资是法定义务。当离职时厂子不发工资，协商是较为平和的解决方式，明确告知厂子应履行支付工资的义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对厂子工资支付情况进行调查，一旦发现厂子存在违法行为，会责令其支付工资。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护权益，还可要求厂子支付工资及可能的经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时厂子不发工资，劳动者可多途径维权。协商是解决问题的首选方式，通过明确告知厂子按时支付工资是法定义务，要求限期支付，能和平解决问题最好。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对厂子展开调查，一旦发现厂子存在违法行为，会责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书以及劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求厂子支付工资及可能的经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题，先冷静协商，保留好相关证据材料，以便后续维权。