拖欠工资多久能劳动仲裁起诉赔偿

1.法律没规定拖欠工资多久能申请仲裁获赔偿，只要有拖欠事实就能申请，但仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，劳动者可获应付金额50%~100%的赔偿。
3.申请仲裁要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，仲裁时效一年，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿，申请仲裁需收集相关证据。
法律解析：
法律未明确拖欠工资时长才可以申请劳动仲裁及获得赔偿，只要单位存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请仲裁。但仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。当劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期仍不支付时，劳动者能获得相应赔偿，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者在申请仲裁时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠情况。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对相关法律程序和证据收集等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为大家提供更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位只要有拖欠工资事实，劳动者就可申请劳动仲裁，无需等到特定时长，不过仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。经劳动行政部门责令支付后单位仍逾期不付，劳动者能获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
2.解决措施与建议：
劳动者日常应留意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资拖欠时能证明劳动关系和工资拖欠情况。
当发现工资被拖欠，应及时启动维权程序，避免超过一年仲裁时效。
若遇到工资拖欠，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付，若单位仍不支付，可依法要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者无需等到拖欠工资达到特定时长才申请劳动仲裁，只要存在单位拖欠工资的事实，就可启动仲裁程序。
（2）申请劳动仲裁存在时效限制，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害的日期起计算。
（3）当劳动行政部门责令单位支付工资，而单位逾期仍不支付时，劳动者能获得赔偿，赔偿额度是应付金额的百分之五十至百分之一百。
（4）劳动者申请仲裁时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证实劳动关系以及工资被拖欠的情况。

提醒：
申请仲裁要留意时效问题，同时注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请仲裁：只要发现单位有拖欠工资情况，不用等特定时间，应尽快申请劳动仲裁，避免超过一年的仲裁时效。
（二）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，为仲裁提供有力支持。
（三）借助行政部门：先向劳动行政部门反映，若单位经责令后逾期不支付工资，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。