老板拖欠工资跑路了找谁解决

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的解决方式，该部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（3）向当地政府清欠办等相关部门反映，能利用政府力量帮助追讨工资，发挥政府在解决工资拖欠问题上的协调作用。
（4）若老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，由司法机关依法处理，追究老板的刑事责任。

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1.老板拖欠工资跑路，劳动者可通过多途径解决。可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期支付会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，对结果不服可向法院起诉；还能向当地政府清欠办等部门反映，依靠政府力量追讨。若情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠应尽快行动，第一时间向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
-申请仲裁要注意时间限制，准备充分资料，确保仲裁顺利进行。
-向政府部门反映情况时，详细说明事情经过，配合政府工作。
-若涉及犯罪，积极配合公安机关调查。
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结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向当地政府清欠办等相关部门反映、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向仲裁委提出书面申请，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。政府清欠办等相关部门能借助行政力量帮助劳动者追讨工资。若老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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（一）向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，对结果不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（三）向当地政府清欠办等相关部门反映，依靠政府力量追讨工资。
（四）若老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板拖欠工资跑路，可采取以下办法解决：
一是向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
二是申请劳动仲裁，需在知情权利受损一年内书面申请；若对结果不满，15天内可起诉。
三是向当地清欠办等部门反映，借政府力量追讨。
四是若老板情节严重，涉嫌犯罪，可向公安报案，由司法处理。