您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，原则上可以，具体得看转回时的情况.

什么诉求 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉及多少金额呢？.

（一）孩子不满两周岁，女方争取抚养权较有利，可积极准备自身能为孩子提供良好生活环境的证据，如稳定住所、收入等。 （二）孩子已满两周岁，女方要收集男方赌博情节严重的证据，比如债务证明、行政处罚记录等，向法院.

培训贷是否属于诈骗要看具体情况，比如是否存在虚假宣传、非法占有目的等。如果有这些因素，就可能被认定为诈骗，否则可能只是民事纠纷。需要结合相关法律条文，比如刑法第266条和224条来判断。同时，受害者应该及时报警.

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付两倍工资。要是没签合同还被辞退，属于违法辞退的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿.

向相关部门进行投诉，投诉不成提起诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，我是孙先格律师，理解您的焦虑。请与我详细沟通，让我为您找到安心、有效的解决方案.

偷了385元，通常不算盗窃罪。按相关司法解释，盗窃罪一般得偷一千元到三千元以上、三万元到十万元以上、三十万元到五十万元以上才构成。 但要是有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，就算钱没达到标准，也.

离婚官司中当事人通常要到庭。不过在特殊情形下能缺席判决。 按照《民事诉讼法》规定，要是被告接到传票传唤，却没正当理由不到庭，或者未经法庭准许中途退庭，就能缺席判决。要是原告接到传票传唤，没正当理由不到庭，.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，我是刘则通律师。关于工伤.

1.交通事故医疗费承担主体和比例依事故责任划分而定。全责方承担全部医疗费，先由交强险和商业险赔付，不足部分自担。双方有责时，按责任比例分担，主次责任下主要责任方承担70%-80%，次要责任方承担20%-30%，同等责任则各自.

工伤申报的具体步骤如下：首先，当事人发生工伤后，应立即向用人单位报告。其次，用人单位应当在接到报告后，及时安排对事故进行调查，并填写《工伤认定申请书》。然后，将该申请书连同相关材料如医疗费用凭证、医疗机.

你好，这个正常来说还是建议你要核实一下平台的真实性 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时.

肇事逃逸后又自首，量刑可不是简单事儿，得综合好多方面来考虑。先说交通肇事逃逸，这本身就违反刑法了。要是没导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，那就得处三年以下有期徒刑或者拘役；要是逃逸还造成人重伤、死亡等.

（一）涉及财产纠葛时，对于双方共同财产，能证明出资比例的按比例分割，需积极收集出资凭证等证据来证明自己的出资情况；无法证明出资比例的按等额分割。 （二）女情人以离婚为目的让男情人给予财物等承诺，男情人务必.

进别人家里打人，这可能会摊上事儿，像故意伤害罪或者非法侵入住宅罪啥的。要是把人打成了轻伤及以上，那就构成故意伤害罪了。一般情况下，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人弄成重伤了，得处三年以上十.

1.用人单位超过一个工资支付周期未支付工资通常视为违约，法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。例如约定每月10日发上月工资，到次月10日未支付即构成违约。 2.存在特殊情况可不视为违约，.

在吉林长春市，仅凭身份证号码无法直接查询个人工作单位。 分析：身份证号码属于个人隐私信息，受法律保护。未经个人同意，擅自查询其工作单位属于侵犯隐私权的行为，可能面临法律责任。除非通过合法途径，如司法调查、.

具体操作： 1. 若选择向公安机关申请查询户口信息，需准备相关证明材料（如身份证、委托书等），并前往户籍所在地的派出所或公安局户籍科提交申请。公安机关将依法审核申请材料，并在符合条件的情况下提供查询结果。 2..

八十年代临时工计算工龄政策因地区及单位而异，需查询具体规定。 分析：在八十年代，临时工的计算工龄政策并未全国统一，而是由各地根据当地情况制定。合肥市作为安徽省的省会城市，可能会有自己的相关政策。这些政策通.

工伤后继续上班仍可能获得赔偿。 首先，工伤医疗待遇不受影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标.