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可先向人力资源部门了解具体情况，再寻求法律途径解决。
分析：招工表是记录个人工作历程的重要文件，缺失可能影响退休待遇。从法律角度看，这涉及个人档案资料的完整性和准确性，你有权要求人力资源部门提供合理的解释和补救措施。若部门无法提供有效解决方案，可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：若人力资源部门对此事态度消极或无法给出满意答复，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与人力资源部门协商，要求其查找缺失原因并补办相关手续；二是若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：
若问题较为简单，且人力资源部门态度积极，可先尝试协商解决；若协商过程中遇到阻碍或对方态度消极，则应及时转为法律途径，寻求专业法律支持。
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具体操作：
1. 与人力资源部门沟通：详细了解招工表缺失的具体原因，要求提供书面说明和补办计划。
2. 收集证据：整理个人工作经历的相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求人力资源部门承担相应责任。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求判决人力资源部门补办招工表并赔偿因此造成的损失。
5. 寻求专业法律支持：在整个过程中，应随时咨询律师，确保自身权益得到充分保障。
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