签订合同不去上班算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，因其具有人身属性，劳动者享有自主择业权。在仅签订合同尚未入职的情况下，劳动者不去上班一般不构成违约。不过，为避免不必要的纠纷，劳动者应提前告知用人单位。
（2）就业协议等类似合同，若协议中明确约定不去上班需承担违约责任，此时不去上班则可能构成违约，要按照协议约定承担责任，例如支付违约金。

提醒：
在签订各类合同前，务必仔细阅读条款。不同合同性质和条款决定是否违约，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.签订合同后不去上班是否违约要依合同性质和条款判断。对于劳动合同，因其有人身属性且劳动者有自主择业权，仅签合同未入职不去上班一般不算违约。不过，为避免纠纷，应提前告知用人单位。
2.若是就业协议等类似合同，协议中明确约定不去上班需担责的，不去上班可能构成违约，需按约定承担责任，如支付违约金。
3.建议在签订各类合同时，仔细阅读条款，明确自身权利义务。若不想入职，及时与对方沟通说明情况，以减少潜在风险和不必要的麻烦。
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结论：签订合同后不去上班是否违约，需根据合同性质和条款内容判断。劳动合同未入职不去上班一般不算违约；就业协议等有违约约定条款时，不去上班可能构成违约。
法律解析：劳动合同具有人身属性，赋予了劳动者自主择业权，仅签订劳动合同未入职就不去上班，通常不构成违约，但为避免纠纷，建议提前告知用人单位。而就业协议等类似合同，若其中明确约定不去上班需担责，不去上班就会构成违约，要按约定承担如支付违约金等责任。遇到合同违约相关问题比较复杂，若你对合同违约问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若签订的是劳动合同，未入职不去上班通常不算违约，不过为避免纠纷，应提前告知用人单位。
（二）若签订的是就业协议等类似合同，协议中有不去上班需担责的条款，不去上班可能构成违约，要按约定承担责任，如支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若签订的是劳动合同，通常不算违约。因劳动合同有人身属性，劳动者有自主择业权，签了合同没入职，不去上班一般不违约，但最好提前告知单位，防止纠纷。
2.要是签的是就业协议等合同，协议里明确规定不去上班要担责，不去就可能违约，得按约定担责，像付违约金等。
判断是否违约，得看合同性质和条款。