普通劳动仲裁能赔多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，经济补偿有明确的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，以此为基础，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。例如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）单位拖欠工资时，不仅要支付拖欠的工资，还需支付赔偿金，赔偿金数额在拖欠工资的百分之五十到一百之间。
（3）若用人单位未签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同情况赔偿标准有别。建议遇到劳动纠纷时，及时收集证据，并咨询专业人士以准确计算赔偿。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，之后申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位存在拖欠工资问题，劳动者应保留好考勤记录、工资发放记录等证据，申请仲裁时要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
（三）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集能证明实际用工的证据，像工作邮件、同事证言等，申请仲裁要求单位支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.普通劳动仲裁赔偿金额依具体案件而定。若单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位拖欠工资，要支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金为拖欠工资的50%-100%。
3.未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，单位每月付双倍工资。具体赔偿结合实际和证据，依法律计算。
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结论：
普通劳动仲裁赔偿金额依具体案件而定，违法解除合同、拖欠工资、未签书面劳动合同等情况有不同赔偿标准。
法律解析：
在劳动仲裁中，不同情形赔偿各异。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若单位拖欠工资，除支付拖欠工资外，还需支付赔偿金，数额为拖欠工资的百分之五十到一百。未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位要向劳动者每月付二倍工资。不过，具体赔偿需结合实际情况和证据材料，依据法律规定准确计算。如果您在劳动中遇到类似纠纷，想了解更详细的赔偿计算和法律规定，可向专业法律人士咨询。
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普通劳动仲裁赔偿金额因案而异。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位拖欠工资，需支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金为拖欠工资的百分之五十到一百。未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇权益侵害应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位协商解决，争取和平解决纠纷。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。