公司裁员又拒绝补偿怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能明确劳动者与公司的劳动关系，以及被裁员的事实，是维权的基础资料。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律规定，向公司表明其裁员不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权途径。劳动监察部门可责令公司改正并支付补偿；仲裁需在规定时间内提出，能为劳动者提供更具权威性的处理结果。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，公司违法裁员要支付双倍赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）证据收集方面，务必确保收集到的证据真实有效且能相互印证，比如考勤记录最好有公司盖章或系统原始记录，裁员通知要有公司公章等。
（二）协商时，可准备好相关法律法规条文，以理服人，沟通时注意保留聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明公司违法裁员及拒绝补偿的情况，并提供证据材料。
（四）申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在十五日内及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司裁员却拒绝补偿，劳动者可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和被裁事实。

2.接着与公司协商，指出其违法之处，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正并支付补偿。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。公司违法裁员，需付双倍赔偿金。
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结论：
公司裁员拒绝补偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，公司违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应依法给予劳动者经济补偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与公司的劳动关系及被裁员事实，这是维权的基础。与公司协商是友好解决问题的方式，明确指出公司违法，可促使其依法支付补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正并支付补偿。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院起诉。公司违法裁员，支付二倍赔偿金是对其违法行为的制裁。如果您在裁员补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对公司裁员拒绝补偿可依法维权。公司拒绝补偿违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明与公司的劳动关系及被裁员事实。
2.协商解决：与公司沟通，指出其行为违法，要求依法支付经济补偿。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正并支付补偿。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。