恶意欠薪导致农民工费用谁负责

1.恶意欠薪致农民工工资未付，责任主体通常是欠薪单位或个人。法律规定，单位需按合同和国家规定及时足额付酬。

2.民事方面，农民工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁要工资和补偿。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

3.刑事上，用转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑责。
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结论：
恶意欠薪致农民工工资未支付，由欠薪方担责，涉及民事和刑事法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动者报酬。恶意欠薪时，民事上农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉。刑事上，若欠薪方以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到恶意欠薪情况，自身权益难以保障，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）恶意欠薪问题中，责任主体通常为欠薪的用人单位或个人，这是基于法律规定用人单位需按约及时足额支付劳动者报酬。
（2）民事层面，农民工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促支付；申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求支付工资和经济补偿。
（3）刑事方面，若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

提醒：
农民工遇到恶意欠薪应及时保留证据维权；不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。
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恶意欠薪致农民工工资未支付，欠薪的用人单位或个人需担责。法律规定用人单位应按约及时足额支付劳动报酬，恶意欠薪涉及民事和刑事责任。

民事方面，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁要求支付工资与经济补偿，对仲裁结果不满可起诉。刑事方面，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

为解决此问题，建议如下：
1.劳动监察部门加强日常监管，及时发现和处理欠薪行为。
2.建立欠薪企业黑名单，对欠薪者进行信用惩戒。
3.简化劳动仲裁和诉讼程序，提高农民工维权效率。
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（一）农民工维权建议：
当遭遇恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若想通过仲裁解决，应在规定时间内准备好相关证据申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）用人单位及个人需注意：切勿以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时必须及时足额支付，否则数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。