起诉老板拖欠工资流程是啥

起诉老板拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据材料。仲裁委受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后排期开庭，庭审结束后作出判决。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士。申请仲裁和诉讼时要严格遵守时间规定，确保程序合法合规。
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法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必要步骤，目的是通过仲裁先解决劳动纠纷。
（2）收集证据是关键环节，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可体现工资标准及发放情况，考勤记录能证明工作时间，聊天记录也可作为辅助，这些证据用于证明劳动关系及拖欠工资事实。
（3）向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后等待开庭审理和裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉，按法院流程完成后续诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，且不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）按既定流程操作，确保证据收集全面且能证明劳动关系与拖欠工资事实。收集证据时要保证其真实性和完整性，比如工资条要包含工资明细、发放时间等关键信息。
（二）申请仲裁时，准确选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁申请书内容要明确具体，详细说明诉求和事实依据。
（三）对仲裁裁决不服起诉时，注意在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备材料要齐全，确保起诉状能清晰表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板欠薪，需先劳动仲裁。要先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。准备好诉状、仲裁书和证据去立案。法院受理后排期开庭并判决。
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结论：
起诉老板拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁裁决可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁程序。劳动者起诉老板拖欠工资，应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据向有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。若您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。