非法侵占公司财产罪的量刑标准是什么

（一）若怀疑公司内部人员非法侵占公司财产，首先要收集相关证据，比如涉及财物流转的文件、账目记录、沟通的聊天记录等，以证明财物被非法侵占的事实和数额。

（二）及时向公司内部的监督部门反映情况，发动内部调查程序，看是否能在公司内部先初步核实情况。

（三）若内部无法解决或情况严重，应果断向公安机关报案，借助司法力量来追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非法侵占公司财产，可能会构成职务侵占罪。这种行为就是单位人员借着工作便利，把单位财物据为己有。我就见过有人因这事儿栽了跟头。
2.处罚方面，数额不同量刑有别。数额较大的，判三年以下或拘役，还要处罚金；数额巨大，判三到十年，同样有罚金；数额特别巨大，十年以上甚至无期徒刑，也会处罚金。
3.数额标准大致是三万以上算“数额较大”，百万以上是“数额巨大”，一千五百万以上是“数额特别巨大”。不过实践中会结合各地情况判断，有案子要具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非法侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，依数额不同量刑有别。
法律解析：
公司、企业等单位人员，若利用职务便利把本单位财物非法据为己有，达到一定数额就构成职务侵占罪。具体来说，数额在三万元以上算“数额较大”，会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额在一百万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额在一千五百万元以上属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。不过在司法实践中，不同地区会结合当地经济发展水平等综合判定数额标准。

职务侵占罪的判定较为复杂，实际案件情况也千差万别。要是遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确专业的法律分析与指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非法侵占公司财产构成职务侵占罪，这是严重损害单位利益的行为。此类犯罪破坏了单位正常的财务秩序，影响其健康发展，也损害了其他股东、债权人等相关方权益。

为预防和应对该犯罪，可采取以下措施：
1.建立健全公司内部监督机制，加强对财务和关键岗位的监管，定期进行审计，确保财务透明。
2.加强员工法律教育，提升法律意识，让员工清楚认识到职务侵占行为的严重后果。
3.一旦发现涉嫌职务侵占行为，及时固定证据，向公安机关报案，借助法律手段维护公司权益。同时，积极配合司法机关调查，争取挽回损失。通过这些措施，能有效降低职务侵占罪发生几率，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确为公司、企业或其他单位工作人员，此限定区别于贪污罪等其他侵占类犯罪主体。
（2）“利用职务便利”是关键要素，指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，而非工作中偶然机会接触财物。
（3）非法占为己有，强调主观上有将单位财物据为自己所有的故意心态。
（4）不同的数额对应不同量刑幅度，体现法律对犯罪行为危害程度的差异化惩处。

提醒：
公司要加强财务监管与人员管理，预防此类犯罪发生；员工应明确法律界限，勿因贪念触碰红线。若有相关纠纷，建议及时咨询分析。