劳务公司拖欠工资不给钱要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资的首要途径，劳动者应积极与公司沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是后面维权的重要证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，能对公司起到威慑作用。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己的权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制公司支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意态度平和，以解决问题为目的，清晰表达自己的诉求，同时用录音、聊天记录等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明与劳务公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如工作证、工资未发放的银行流水等，这样能提高投诉的成功率。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效提交书面申请，证据要真实有效且能形成完整的证据链，确保仲裁的顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，积极准备诉讼材料，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：劳动者先和劳务公司沟通，要求支付工资并留存协商记录。

2.投诉：协商没用，就向监察部门投诉。若公司逾期不付，监察部门会责令其支付并加付赔偿金。

3.仲裁：在规定时间内，准备书面申请和证据（如合同、工资条），向仲裁委申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉，让法院强制公司支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商并保留记录，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，这是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉，通过法院判决强制公司支付工资。如果您在劳务工资方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇劳务公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商是基础且成本低的方式，同时保留记录能为后面维权提供证据；劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司支付工资并可能获得赔偿金；申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径；对仲裁结果不满还能向法院起诉，由法院判决强制支付。
2.解决措施与建议：
协商时保持冷静理智，积极沟通争取和平解决。
投诉劳动监察部门要准备好相关资料，如工资条、工作证等。
申请仲裁严格遵守时效规定，按要求准备充分证据。
起诉到法院要注意在规定时间内进行，配合法院工作。