公司不签劳动合同的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如用工第二个月开始就应支付双倍工资。
（2）若用工满一年还未签书面合同，除支付二倍工资，还视为自满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。
（3）劳动者主张二倍工资存在时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。这意味着劳动者要及时主张自己的权益。

提醒：
劳动者要留意二倍工资的时效问题，及时维护自身权益；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者除可追讨二倍工资外，用人单位应视为已订立无固定期限劳动合同，并立即补订合同。劳动者可主动与单位沟通补订事宜。

（三）要留意二倍工资的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要在时效内及时主张自己的权益，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若用工满1年还没签，除付双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。

3.劳动者主张双倍工资有时效，一般1年，从知道或应知道权利受损日起算。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限合同，需立即补签。劳动者主张双倍工资时效一般为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。若满一年还未订立书面合同，不仅要支付双倍工资，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应马上补订。同时，劳动者主张二倍工资有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可能会面临权益受损的风险。为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询相关事宜。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者主张二倍工资有一年时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.为避免法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若已出现未签合同情况，要尽快补订。劳动者若遇到用人单位未签合同，应及时主张自己的权益，在时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。