胸部骨折工伤怎样赔偿

1.工伤认定：胸部骨折认定工伤后，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工或亲属1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，这是赔偿关键。
3.赔偿项目：医疗费由基金付；停工留薪期工资单位按月照发；构成伤残有一次性伤残补助金等。与单位解约，还可能有其他两项补助。各地标准不同，按当地规定来。
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结论：
胸部骨折认定为工伤后，赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，具体标准依当地规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，胸部骨折工伤赔偿有明确流程和项目。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。赔偿项目中，符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地赔偿标准不同。由于工伤赔偿涉及复杂流程和各地差异，若您在处理胸部骨折工伤赔偿时有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地争取应得赔偿。
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1.胸部骨折认定工伤后，赔偿需按步骤进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按相应项目赔偿。
2.工伤认定方面，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，是赔偿的重要依据。
4.赔偿项目主要有医疗费，符合相关目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残可获一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.建议受伤职工及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，积极配合相关流程。同时，要了解当地具体赔偿标准，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是启动赔偿程序的关键，只有被认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级是赔偿的重要依据。它能明确赔偿的具体范围和标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。
（3）赔偿项目丰富。医疗费由工伤保险基金支付符合规定的部分；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金等赔偿，与单位解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地赔偿标准有差异。

提醒：
要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意各地赔偿标准不同，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）进行工伤认定
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

（二）开展劳动能力鉴定
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿重要依据。

（三）明确赔偿项目
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残赔偿：构成伤残，根据伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以当地规定为准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。