没有劳动合同老板工资不发该怎么办

首先得确定劳动关系是存在的。要去收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明你在那个单位工作的证据。

要是和老板协商不下来，那就可以向劳动监察部门投诉，让他们去责令老板把工资给你。也能够申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，还有没签劳动合同的双倍工资差额。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。劳动仲裁是解决这类纠纷很重要的办法，一般受理之后45天内就能结案，要是案情复杂，也不会超过60天。等仲裁裁决生效了，如果老板还是不给钱，那就可以向法院申请强制执行，这样才能保障自己的合法权益。
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首先，要确认存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你在这家单位工作。

要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。

按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动仲裁是解决这类纠纷的重要办法，通常会在受理后45日内结案，案情复杂的不超60日。仲裁裁决生效后，如果老板还不支付，可向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。
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首先要明确劳动关系是否存在，这很关键。可以去收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能够证明你在那个单位工作过的证据。要是跟老板协商没办法达成一致，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板把工资给你。另一个是申请劳动仲裁，不仅能要求老板支付拖欠的工资，还能要求支付没签劳动合同的双倍工资差额。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月向劳动者支付二倍工资。劳动仲裁是解决这类纠纷很重要的途径，通常受理之后45天内就会结案，要是案情复杂，也不会超过60天。等仲裁裁决生效了，如果老板还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行，这样就能保障自己的合法权益。比如，有员工遇到老板拖欠工资且没签合同的情况，通过收集证据申请劳动仲裁，最终顺利拿到了应得的工资和双倍工资差额，就是通过这样的法律途径维护了自身权益。
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要是遇到工资被拖欠的事儿，首先得确定自己和单位存在劳动关系。这时候咱得想法收集一些能证明自己在单位工作的证据，像工资支付凭证、工作证或者考勤记录啥的。

要是和老板协商工资支付问题没谈拢，咱有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，他们会去责令老板给咱发工资。另一个是申请劳动仲裁，咱不仅能要回被拖欠的工资，还能要求老板支付没签劳动合同那部分时间的双倍工资差额。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动仲裁可是解决这类纠纷的关键办法。通常情况下，仲裁受理后45天内就能结案，如果案子情况复杂，也不会超过60天。等仲裁裁决生效了，要是老板还是不给钱，咱就可以向法院申请强制执行，这样就能维护好自己的合法权益了。咱可不能让老板轻易就把咱应得的工资给赖掉，得懂得用法律武器保护自己。
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当面临确定劳动关系及索要工资等问题时，首先要做的是确定劳动关系是否存在。此时，劳动者可收集诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明自己在该单位工作的证据。

一旦与用人单位就工资问题协商不成，有两种途径可供选择。其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。其二，可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的关键途径，通常情况下，仲裁会在受理后的45日内结案，若案情复杂则不超过60日。当仲裁裁决生效后，如果老板依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，以此来保障自身的合法权益，确保自身应得的工资能够顺利拿到手。