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公司拖欠工资咋要

吴亮律师2025-07-27金华金东刑事律师

法律分析:
(1)与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步,清晰表达诉求、了解原因并协商支付时间,保留记录能为后续维权提供依据。这是较为温和的解决方式,有助于保持与公司的良好关系。
(2)向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,劳动监察部门会责令公司限期支付工资,借助行政力量推动问题解决。
(3)申请劳动仲裁也是重要手段。在规定的一年内提交仲裁申请书和证据,仲裁具有专业性和权威性,能公正处理工资纠纷。
(4)若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径保障自身权益。

提醒:
在维权过程中要注意保留各类证据,不同案件情况不同,建议咨询进一步分析解决方案。
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(一)与公司友好协商,清晰表明支付工资的要求,询问拖欠原因并商量支付时间,同时留存好协商记录。
(二)协商不成时,向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料,等待其责令公司限期支付。
(三)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,提交仲裁申请书和相关证据。
(四)若对仲裁结果不满,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪,可通过以下途径维权:
一是协商解决。直接与公司沟通,提出支付工资要求,了解欠薪缘由、协商支付时间,并留存记录。
二是投诉举报。协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好合同、工资条等能证明欠薪的材料,部门会责令公司限期支付。
三是申请仲裁。在知晓权益受损一年内,向仲裁委提交申请书和证据。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满,一般可在15日内向法院起诉。
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结论:
公司拖欠工资,可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式索要。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时,首先与公司协商是比较温和的解决方式,能明确双方想法并保留记录。若协商不成,向劳动监察部门投诉,其会依据相关法规责令公司限期支付,准备好劳动合同等证据可更好维权。申请劳动仲裁需在规定时效内进行,这是一种法定的争议解决途径。对仲裁结果不服向法院起诉,可进一步保障劳动者合法权益。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式索要。这些方式层层递进,能保障劳动者权益。
1.协商是解决问题的第一步。劳动者应明确表达支付工资诉求,了解拖欠原因并协商支付时间,同时保留协商记录。这有助于双方和平解决问题,避免矛盾激化。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据材料,劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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