酒店闭店解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）酒店闭店导致劳动合同因客观情况重大变化无法履行时，需先与员工协商变更合同。若协商不成，酒店有两种合法解除合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（2）在赔偿方面，依据员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，保障员工的合法权益。

提醒：
员工要留意酒店解除合同的程序是否合法，酒店需明确计算赔偿金额的准确性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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酒店闭店解除劳动合同符合客观情况重大变化致合同无法履行的情形。若与员工协商变更合同未达成一致，酒店提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

赔偿方面，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若酒店违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，酒店可采取以下措施：
1.提前与员工充分沟通闭店情况，争取理解。
2.严格按法定程序和标准支付经济补偿或赔偿金。
3.提供职业介绍、培训等帮助员工再就业。
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结论：
酒店闭店致劳动合同无法履行，协商变更不成，提前三十日书面通知或额外付一月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿，违法解除则付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，酒店闭店属于客观情况重大变化导致合同无法履行。在此情况下，酒店需先与员工协商变更劳动合同，若协商无果，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资就能解除合同。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若酒店违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到酒店闭店解除劳动合同等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）酒店闭店时应先与员工协商变更劳动合同，若无法达成协议，酒店要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，才能解除合同。
（二）赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.酒店闭店致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。酒店与员工协商变更合同未达成一致，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同。
2.赔偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.酒店违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。