N+1的N是拿到手的工资吗

（一）了解经济补偿月工资构成
经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非到手工资。

（二）确定平均工资计算标准
若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

（三）明确“N+1”含义
“N”指在本单位工作年限对应的补偿月数，“1”是额外支付一个月工资的代通知金，这是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”里的“N”是经济补偿月工资，而非到手工资。月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.经济补偿是单位解除劳动合同时给劳动者的补助。“N”是工作年限对应的补偿月数，“1”是额外一个月工资的代通知金。
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结论：
“N+1”中的“N”是经济补偿月工资，按劳动者应得工资算，有不同计算规则，“N”代表工作年限补偿月数，“1”是代通知金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。“N”代表在本单位工作年限对应的补偿月数，“1”是额外支付一个月工资的代通知金。这一规定保障了劳动者在劳动合同解除时能获得合理补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.“N+1”中“N”是经济补偿月工资，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补助，“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数，“1”是额外支付一个月工资的代通知金。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，维护自身合法权益。用人单位应依法准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。同时，相关部门加强监管，确保劳动者权益得到保障。
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法律分析：
（1）“N+1”里的“N”是经济补偿月工资，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
（3）经济补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补助，“N”对应劳动者在本单位工作年限的补偿月数，“1”是额外支付一个月工资的代通知金。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定应得工资范围。不同劳动者工作情况不同，计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。