一年有几天年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
此外，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于一年有几天年假的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
例如，小李累计工作3年，他的年休假是5天；小王累计工作15年，年休假为10天。
需要注意的是，不同单位的具体执行可能会有差异，但法定标准是如此规定的。同时，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里所说的累计工作时间，是指劳动者从参加工作开始，到当前所在单位的工作时长总和。例如，小李大学毕业后工作了3年，之后跳槽到新单位，那么他在新单位工作满1年后，可享受的年休假天数就是5天。
年休假是劳动者依法享有的权益，旨在让劳动者在工作之余有足够的时间休息和放松，以更好地投入后续工作。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可通过合法途径维护自身权益。