未成年工工作强度达到11小时，和上夜班

你好！年龄超过了十六周岁的是劳动法意义上的劳动者。如果未满十六周岁，属于童工，可向劳动监察大队进行举报。
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未成年工工作强度达到11小时，且上夜班，可能存在严重违法行为。根据法律规定，未成年工的工作时间受到严格限制，以保障其身心健康和正常成长。
未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。若存在超时工作或安排夜班的情况，用人单位可能违反了相关劳动法规。具体分析如下：
1. 若未成年工的工作时间每日超过8小时但未安排夜班：仍属于违法用工行为，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 若未成年工被安排上夜班：根据法律规定，一般情况下禁止安排未成年工从事夜班劳动，除非经劳动行政部门特别批准。
3. 若用人单位声称未成年工自愿加班：即使存在自愿加班的情况，用人单位仍负有防止未成年工超时工作的法定义务，不能以此免责。
4. 若用人单位属于特殊行业：如需安排未成年工上夜班，必须事先取得劳动行政部门的批准，否则仍属违法。
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未成年工工作强度达到11小时，且上夜班，涉及多个法律条款的适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》第三条，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不得安排其从事夜班劳动。若未成年工每日工作时间达到11小时，已明显超过法定上限（每日8小时），构成严重违法用工行为。此外，若同时安排其上夜班，除非取得劳动行政部门的特别批准，否则也违反了上述规定。用人单位将面临行政处罚、赔偿责任，甚至承担民事或刑事责任。因此，在此类情况下，未成年工或其监护人有权依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未成年工工作强度达到11小时，且上夜班，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，劳动监察部门可依据《劳动法》对违法安排未成年工加班或夜班的用人单位进行罚款、责令整改等处理。例如，某地曾有工厂因安排未成年工连续加班超过法定时限，最终被处以数万元罚款。
2. 未成年工身心健康受损赔偿风险：若因长时间工作导致未成年工出现身体或心理问题，用人单位可能需承担医疗费、精神损害赔偿等责任。例如，一名16岁员工因长期夜班导致精神障碍，法院判决用人单位赔偿数万元。
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未成年工工作强度达到11小时，且上夜班，建议采取以下行动维护权益。
1. 保留证据：收集未成年工的身份证明、劳动合同、排班表、工资条、考勤记录等，作为维权依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向用人单位所在地的劳动监察大队举报违法用工行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
4. 寻求法律援助：未成年人或其监护人可联系法律援助机构或专业律师，获取更具体的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权的紧迫性。越早行动，越有利于维护未成年工的合法权益。
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