我之前无故离职说了不要工资现在又想要了，可以吗

可以，离职后仍有权索要应得工资，建议尽快申请劳动仲裁。
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您之前无故离职并表示不要工资，现在又想追要工资是有可能的，但需根据具体情况判断。
1. 如果您是在用人单位胁迫或误导下放弃工资，该放弃行为可依法主张无效。
2. 如果您是自愿放弃且用人单位已明确接受该意思表示，可能会影响您追要工资的权利。
3. 如果您虽表示不要工资，但用人单位尚未支付，仍可主张劳动报酬。
4. 如果用人单位存在拖欠工资行为，即使您曾表示放弃，仍可依法追讨。
5. 如果已签署书面放弃工资协议，需审查该协议是否合法有效，是否存在可撤销或无效情形。
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根据相关法律规定，您之前无故离职并放弃工资，现在又想追回工资，仍有一定法律依据支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”即使劳动者曾表示放弃工资，该放弃行为若未形成有效书面协议，或存在胁迫、欺诈等情形，仍可依法主张劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位不得以劳动者口头放弃为由拒绝支付工资。因此，若您在离职时并未签署明确的放弃工资书面协议，或者该协议存在程序瑕疵或违法情形，您可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。适用结论是：只要未形成合法有效的放弃工资协议，您仍可通过法律途径追回工资。
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针对您之前无故离职并放弃工资，现在又想追回工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理与工资相关的劳动合同、银行流水、考勤记录、辞职书及沟通记录等，证明您与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。
2. 审查放弃工资的协议或声明：查看是否有书面放弃工资的文件，分析其是否合法有效，是否存在胁迫、诱导或程序瑕疵。
3. 向劳动监察大队投诉：若用人单位存在拖欠工资行为，即使您曾口头放弃工资，也可向劳动监察部门举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内以及放弃工资的表达是否具有法律效力。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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在您之前无故离职并放弃工资，现在又想追回工资的情况下，可能存在以下法律风险：
1. 若您已签署放弃工资的书面协议，且内容合法有效，可能无法主张工资支付。例如：某劳动者在离职时签署《工资结清确认书》，后反悔要求追回工资，法院认定该协议合法有效，驳回其诉求。
2. 若超过仲裁时效才提出主张，可能无法获得法律支持。例如：某劳动者离职两年后才申请劳动仲裁追讨工资，因已超过一年仲裁时效，仲裁机构不予受理。这些风险提示您在维权过程中务必注意证据保存和时效问题。
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