n+1赔偿的工资标准怎么算是几年

（一）明确自身工作年限，准确计算“N”值。工作中注意留存入职时间证明，如入职通知、劳动合同等，以便确认工作时长。

（二）统计工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”是工作年限，每满一年给一个月工资，“+1”是额外多给一个月工资。
2.工作年限计算规则：满一年算一年；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资定，包括各种货币收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
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结论：
“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时按劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）进行经济补偿的方式，“N”计算有相应规则，工资标准也有明确规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同需给予“N+1赔偿”。“N”即工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定旨在保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者利益。如果对“N+1赔偿”或其他劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，“+1”是额外支付一个月工资。
2.对于劳动者，应了解自身权益，在遭遇用人单位解除劳动合同时，对照规定核算赔偿金额，与单位协商争取合理补偿。
3.对于用人单位，需严格按照法律规定进行经济补偿支付，避免因违规解除劳动合同引发劳动纠纷和法律风险。
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法律分析：
（1）“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。其中“N”根据劳动者在本单位的工作年限计算，遵循每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则。
（2）工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位支付“N+1赔偿”有特定法律情形，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。